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A diversidade enriquece nossa cultura e fortalece nossos resultados de negócios. No entanto, ela não pode existir sem equidade e inclusão, elementos essenciais para promover um genuíno senso de pertencimento.
A diversidade, a equidade e a inclusão (DEIB) impulsionam e transformam nossos relacionamentos, comunidades, colegas e clientes. Ao reconhecer, valorizar e manter a diversidade em todas as suas formas: de gênero, raça, etnia, idade, orientação sexual, religião, PCD, condição socioeconômica, entre outras, criamos um ambiente onde a identidade e autenticidade impulsionam o progresso coletivo.
Na Edelman, buscamos constantemente construir um ambiente de trabalho igualitário e inspirador, onde a empatia é progresso e a curiosidade gera momentum. Uma cultura que respeita a todos, reflete o mundo em que vivemos e promove confiança e colaboração. Isso faz parte da nossa busca incansável pela excelência e coragem para fazer a coisa certa.
A cada dia e em cada projeto, nos esforçamos para garantir que nossos colegas sintam um verdadeiro senso de inclusão e pertencimento, que as ajude a contribuir com o melhor de si em seus trabalhos junto de nossos clientes e nossas comunidades.
Pilares e programas de DEI
O mundo está em constante transformação, e nossas ações de DEIB devem evoluir para atender às necessidades de nossos colaboradores e clientes. A estratégia da Edelman se baseia em quatro pilares para garantir que a Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento estejam integrados em nossa cultura, comportamento e progresso.
Promover ação
Alianças e patrocínios
Como parte do nosso compromisso contínuo com o desenvolvimento e inovação nos setores de relações públicas, marketing, publicidade e comunicação, a Edelman prioriza parcerias com grupos empresariais e profissionais diversos, a fim de oferecer oportunidades de liderança e crescimento para as pessoas que trabalham em nossa rede. Além disso, colaboramos com organizações sem fins lucrativos para gerar um impacto positivo na sociedade.
Cultivar a comunidade e promover conexão
Edelman Week of Belonging
A Global Week of Belonging da Edelman (Semana Global do Pertencimento, ou WOB, em inglês) é uma iniciativa para aprender, engajar e refletir sobre nossa jornada em direção à Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIB). Embora esse trabalho seja contínuo, esta semana oferece a oportunidade e o espaço para que toda nossa rede global se envolva ativamente na construção de um ambiente mais inclusivo e acolhedor na Edelman.
Viver com autenticidade
Podcast Authentic 365
O Authentic 365 é um podcast da Edelman que explora as histórias e experiências de pessoas que vivem sua verdade, seja no escritório, fora dele ou em casa. Apresentado por uma equipe de colegas da Edelman de todo o mundo, convidamos especialistas em criatividade - tanto internos, quanto externos -, comunicadores e agentes de mudança de todos os tipos para falar sobre como encontram inspiração para ser autênticos consigo mesmos e com os outros durante os 365 dias do ano.
Construir comunidade
Grupos de Afinidade
Os Grupos de Afinidade da Edelman fortalecem o senso de comunidade dentro de nossa rede global, oferecendo espaços de troca, aprendizados e crescimento.
Equal
A missão da Edelman Equal é inspirar um ambiente diverso e inclusivo que permita que nossas pessoas LGBTQIA+ sejam autênticas e impulsionem o desenvolvimento da empresa dentro de uma sociedade em constante evolução. O grupo se concentra na defesa de nossas pessoas, no desenvolvimento empresarial e na cultura organizacional.
GWEN
A Global Women's Equality Network (Rede Global para a Igualdade das Mulheres ou GWEN, em inglês) tem como intuito promover uma um ambiente no qual mulheres de todas as origens tenham igualdade de oportunidades para crescer, liderar e prosperar. Desde a sua criação em 2011, a GWEN alcançou igualdade de gênero nos cargos de liderança sênior em 2021 e segue ampliando programas para fortalecer o acesso e o crescimento de mulheres em todos os níveis da Edelman.
Ability
A missão da Ability é criar uma cultura e comunidade em que as pessoas que vivem com deficiência, doenças crônicas e/ou aquelas que se identificam como neurodivergentes possam prosperar. Por meio de experiências enriquecedoras, destacamos a individualidade e o poder coletivo que temos como colegas, aliados e defensores da inclusão.
Perspectivas, visão e pesquisa
Opiniões pessoais e de especialistas sobre as melhores práticas, tendências e experiências em relação à Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIB).
Mais sobre a Edelman
Com mais de 63 escritórios, 6.000 profissionais em toda a rede e mais de 650 na América Latina, a Edelman é um ótimo lugar para fazer o seu melhor e construir uma carreira sólida.
Desde voluntariado e trabalho pro bono, até escritórios sustentáveis e práticas de contratação responsável, a Cidadania na Edelman mobiliza uma força coletiva para o bem.
Mesmo após mais de 70 anos de história, seguimos guiados pelos princípios fundadores de Dan Edelman: empreendedorismo, independência e a ideia de que todos são executivos de contas.
Além de aprender com o trabalho em si, nossas pessoas também têm a oportunidade de participar de programas de mentoria e desenvolvimento profissional, bem como treinamentos online projetados especialmente para o seu desenvolvimento.
A Prática de Comunicação Multicultural da Edelman é composta por mais de 40 especialistas que adotam uma abordagem culturalmente relevante para ajudar marcas e empresas a estabelecer conexões significativas e conquistar a confiança de diversas audiências, incluindo comunidades negras, latinas, asiáticas, indígenas e outros grupos emergentes. Nosso trabalho é interseccional e inclui comunidades como LGBTQIA+, pessoas com deficiências e outros grupos democráticos que, historicamente, foram excluídos.
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