Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, Edelman France publie son Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2025.
Pour l'exercice 2025, notre score est de 95/100
Calculé chaque année selon des critères définis par le ministère du Travail, cet index permet d’évaluer objectivement les écarts éventuels entre les femmes et les hommes en matière de rémunération, d’augmentations, de promotions, de retour de congé maternité et de représentation parmi les plus hautes rémunérations.
L’égalité professionnelle constitue un principe de gouvernance fondamental pour Edelman France. Elle s’inscrit dans une politique plus large visant à assurer un environnement de travail fondé sur l’équité, la responsabilité et l’égalité des opportunités.
« L’égalité professionnelle ne se résume pas à un chiffre. Elle se construit au quotidien, dans nos décisions salariales, nos parcours d’évolution et notre manière d’accompagner les talents. Cet index nous oblige, et c’est une bonne chose : il nous pousse à rester exigeants. », déclare Anne-Cécile Thomann & Emlyn Korengold, Co-CEO d’Edelman France.
Parce que nous accompagnons les organisations sur les enjeux de confiance et de responsabilité, nous avons le devoir d’appliquer à nous-mêmes les standards que nous promouvons.
